Management du Développement RH

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Campus

Normandie

Rythme

Formation initiale et alternance

Inscription

Septembre 2021

LES NOUVEAUX STRATÈGES RH

BAC+5

MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT RH

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Tarifs

Etudiant UE / EEE / Suisse

Formation initiale
• Frais d’examen : 90 €
• Frais d’inscription : 250 €
• Frais de scolarité :
o 6950 € par année d’études
• Alumni : 50 €

Alternance
• Frais d’examen : 90 €
• Acompte : 250 € (remboursé après le premier paiement de l’OPCO)
• Frais de scolarité : pris en charge par l’OPCO selon la convention en vigueur (supplément possible pour l’entreprise)
• Alumni : 50 €

Admission

PRÉ-REQUIS
Baccalauréat Validé

PROCEDURE
Dossier + Tests de niveau + Entretien
Délai du traitement du dossier : 2 semaines

Rythme

Formation initiale : Cours et périodes de stage obligatoires en entreprise : 12 semaines obligatoires sur les 2 ans avec 8 semaines la 1ère année.
Congé Individuel de Formation (CIF) et Validation des Acquis par l’Expérience (VAE) : Cours

Formation alternance :
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage
Rythme moyen de 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

Modalités d'évaluation

Contrôles continus
Partiels
Examens nationaux

International

À L’IES Business School, différentes options s’offrent à vous pour pouvoir partir à l’international durant votre cursus en 5ème année. Les destinations sont nombreuses et variées :
Royaume-Uni
USA
Asie
Amérique du Sud

Ce cursus ouvre l’accès à des postes de direction des ressources humaines en entreprise ou en cabinet de conseil et de recrutement. Il est certifié RNCP niveau 7. Le bac+5 Management du développement RH propose une formation en 2 ans destinée aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+3. Durant les deux années, l’IES accompagne individuellement les étudiants intégrés dans de petites classes, avec un soutien scolaire, des échanges avec des spécialistes et enseignants et un accompagnement complet dans l’orientation et le projet professionnel. Le livret numérique d’orientation et de projet professionnel retrace toutes les actions de suivi. L’IES prépare les futurs assistants manager et managers aux techniques de communication et chaque année, les élèves suivent des cours d’art oratoire, de théâtre et d’expression, parce qu’un manager doit savoir communiquer à ses collaborateurs.

Les spécialisations en ressources humaines concernant notamment les compétences suivantes :

  • Processus RH et qualité RH
  • Qualité de vie au travail
  • Direction du service RH

En plus des spécialisations, les étudiants reçoivent de solides compétences en management afin d’être capables de :

  • Définir les orientations stratégiques et des objectifs de l’entreprise, de l’activité ou de l’unité
  • Analyser l’environnement et les marchés de l’entreprise
  • Piloter le développement commercial et marketing de l’entreprise
  • Piloter les ressources financières et matérielles
  • Manager les hommes et le changement

Diplôme

BAC + 5 - Management du développement RH

Titre certifié de niveau 7

« Manager en Ressources Humaines » : certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.

Objectifs

  • Établir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH
  • Gérer la communication interne et la négociation sociale au sein de l’entreprise
  • Mettre en œuvre la politique GPEC et la RSE

Opportunités professionnelles

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur d’entreprise
  • Responsable de formation
  • Directeur d’agence d’intérim
  • Directeur de cabinet de recrutement
  • Responsable Formation

Programme

1ère année

BLOC 1 – POLITIQUE, MANAGEMENT STRATEGIQUE, APPROCHE GLOBALE
Politique et stratégie d’entreprise
Gouvernance d ‘entreprise
Culture d’entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence économique et prospective
Anglais Business Strategy
Rapport de compétences, mémoire professionnel et fondamentaux de la recherche
“Outils d’insertion professionnelle et réussir son intégration en entreprise”

BLOC 2 – APPROCHE JURIDIQUE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Communication interne et système d’information
Anglais HR legal framework
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Ateliers CV et suivi de recherche de stage”
Outils d’insertion professionnelle, devenir un manager de combat

BLOC 3 – APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Management des processus
Salaires et paies
Pilotage du bilan social
Gestion des budges sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d’action formation
Outils de gestion RH et tableaux de bord
Anglais Carreer Management
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Participation à la communication”
Outils d’insertion professionnelle, conférences métiers

VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Semaine création d’entreprise
Savoir s’exprimer en public, projet Voltaire
Projet d’entreprise

2ème année

BLOC 4 – APPROCHE MANAGERIALE DU METIER DES RESSOURCES HUMAINES
Management et leadership
Philosophie pour manager
Gestion de projet
Analyse de la performance
Politique et stratégie de communication
SIRH et outils collaboratifs
Management d’équipe phygital

PARCOURS RH
Processus RH et qualité RH
Qualité de vie au travail
Direction du service RH
Anglais HR Management framework
Rapport de compétences, mémoire professionnel et fondamentaux de la recherche
“Outils d’insertion professionnelle et réussir son intégration en entreprise”

BLOC 5 – INNOVER DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Sociologie des organisations
R & D et systémique des organisations
Conduite du changement
Stratégie d’innovation
Knowledge management
L’intra – entrepreneuriat
Onboarding
Stratégie de mobilité
Management de l’interculturalité
Droit du travail avancé

PARCOURS RH
Processus RH et qualité RH
Gestion de l’information et de la communication
Gestion des conlits sociaux
Etablir et comprendre un business plan
Management des équipes
Conduite de réunion
Gestion du Handicap
Anglais HR Innovations

VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Rapport de compétences, mémoire professionnel, fondamentaux de la recherche
Semaine création d’entreprise
Business Game
Savoir s’exprimer en public, projet Voltaire
Projet d’entreprise

Pédagogie

Pourquoi choisir l'IES ?

  • Un accompagnement individualisé
  • 25 élèves par classe
  • Des professeurs reconnus et des intervenants professionnels de qualités
  • Des possibilités de départ à l’international dans tous les cursus

Méthodes pédagogiques

  • Conférences à thème
  • Semaines d'activité
  • Business games
  • Cours théoriques et pratiques

Avec VOUS

Accessibilité Handicap

Référent Handicap : Bérengère ANTEM

Financement des études

L’IES vous aide pour financer vos études

Le Bachelor en chiffres

0%
Taux de réussite au diplôme
0%
D'étudiants en alternance

Contacts

 +33 2 35 63 00 69

Emeline HUE

Responsable relations entreprises et admissions

Luc FRANCHITTI

Chargé des admissions internationales