Découvrez ce qu’est l’alternance, son fonctionnement et ses avantages pour les étudiants et les entreprises. Trouvez la formation qui vous correspond !
Qu’est-ce que l’alternance ?
Définition et principes de l’alternance
L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Les différents types de contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale qui a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail.
Le contrat de professionnalisation est une voie de formation continue qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).
Pourquoi choisir une formation en alternance ?
Les avantages pour les étudiants
L’étudiant en alternance a un double avantage financier : ses frais d’études sont pris en charge par l’OPCO dont dépend son entreprise et l’employeur lui verse un salaire mensuel.
Les avantages pour les entreprises
En 2025, une entreprise de moins de 250 salariés bénéficie d’une prime à l’embauche de 5000 euros.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cette prime à l’embauche est réduite à 2000 euros.
Comment fonctionne l’alternance ?
Le rythme d’une formation en alternance
La gestion de son temps est la clé : voici quelques conseils et des techniques pour gérer efficacement son temps d’étude et ses responsabilités académiques :
- Établir un planning hebdomadaire ou mensuel pour s’organiser (les cours, les devoirs, les travaux d’études et les périodes de repos). Prévoir également un rétroplanning du rendu de mémoire/Rapport de fin d’année
- Prioriser ses tâches : Hiérarchiser ses tâches en fonction de leur importance et de leur urgence.(Matrice d’Einsenhower)
- Éviter la procrastination : Commencer par les tâches les plus difficiles ou les moins agréables et diviser ses projets en étapes plus petites et plus gérables.
- Un environnement pour l’efficacité : Identifier un espace propice à la concentration et à la productivité, en minimisant les distractions (téléphone portable, les réseaux sociaux, TV, etc…)
Il ne faut pas négliger la gestion de son temps durant toute l’année pour éviter le stress de fin d’année lié à la surcharge de travail qui aurait pu être évitée. Il est important d’identifier les signes de stress et demander de l’aide si nécessaire.
Les conditions d’admission en alternance
Les formations en alternance à l’IES
Les cursus accessibles en alternance
A l’IES, tous les parcours sont ouverts à l’alternance à l’exception des deux premières années du Bachelor. La direction académique de l’IES a fait le choix de rendre obligatoire la formation initiale aux étudiants qui intègre la filière Bachelor.
Toutes les autres filières, Bachelor 3e année, BTS 1re et 2e année, Mastère 1re et 2e année, sont proposées en alternance.
Mais contrairement à de nombreuses écoles de commerce privées, l’IES permet aux étudiants qui ne sont pas parvenus à décrocher un contrat en alternance de poursuivre leurs études en formation initiale, quelle que soit la filière.
Avant de vous inscrire dans une école, prenez le soin de vérifier si l’école conserve les étudiants qui n’ont pas de contrat d’alternance. Car certaines écoles sont “100% alternance”.
Les débouchés professionnels après une formation en alternance
A l’IES, le taux d’employabilité moyen des diplômés, toutes filières confondues, se situent aux alentours de 95% dans les six mois après l’obtention du diplôme.
La voie de l’alternance favorise l’employabilité puisque l’entreprise a la garantie de recruter un jeune qui est déjà rompu à la vie en entreprise.
Un tiers des entreprises qui ont formé un jeune en alternance pendant un an, deux ans, 3 ans voire même 5 ans décide de titulariser leur alternant.
Trouver une entreprise pour son alternance
Où et comment chercher un contrat d’alternance ?
A l’IES, il existe un service Relations Entreprises composée de deux collaboratrices à plein temps – Claire et Sophie – qui aident les étudiants inscrits à trouver une alternance dans un réseau de près de 250 entreprises.
Le service Relations Entreprises est en lien permanent avec des entreprises en Normandie qui ont l’habitude de recruter des étudiants de l’IES. Ces entreprises déposent leurs offres d’alternance à l’IES afin que Claire et Sophie identifient des profils susceptibles de séduire les recruteurs.
Démarrer dès que possible votre recherche d’alternance. L’IES vous accompagne et vous conseille, pour signer votre contrat d’apprentissage. Il est important de se mettre en relation rapidement avec le service entreprises.
Les critères de sélection des entreprises
Avec la réduction des primes et des avantages accordés par l’Etat aux entreprises qui recrutent un alternant, il va de soi qu’aujourd’hui une entreprise embauche un alternant si et seulement si elle a un besoin réel dans l’un de ses services.
Le recrutement d’un alternant dont on fixera les missions une fois qu’il sera arrivé dans l’entreprise, c’est fini !
On peut définir 5 grandes règles que suivent les entreprises qui se lancent dans le recrutement d’un alternant :
- Une adéquation entre les missions proposées et le diplôme de l’apprenti
- Le rythme de l’alternant
- Les compétences techniques de l’alternant
- Les softs-skills de l’alternant
- Un match avec les valeurs de l’entreprise
FAQ sur l’alternance
Peut-on faire une alternance à l’étranger ?
En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, la loi « Avenir professionnel » a étendu les possibilités de faire un contrat en alternance à l’étranger, dans ou hors de l’Union européenne. Le Code du travail encadre précisément les conditions pour effectuer son alternance dans un pays étranger avec des modalités propres à chaque contrat.
Aujourd’hui, avec l’ouverture à l’internationale, il est ainsi possible pour les alternants de réaliser une partie de leur formation à l’étranger plutôt que d’opter pour un cursus classique.
En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, la durée maximale du contrat qui peut s’effectuer à l’étranger ne peut excéder 1 an. Par ailleurs, la durée d’exécution du contrat sur le territoire français ne peut être inférieure à 6 mois. Pour résumer : la durée maximale de mobilité est d’un an, avec une exigence d’au moins six mois effectués en France.
Les modalités contractuelles diffèrent selon la durée de la mobilité de l’alternant, avec des distinctions entre les mobilités courtes (jusqu’à 4 semaines) et longues.
Lorsque l’alternant effectue une partie de son contrat à l’étranger, l’employeur a la possibilité de « mettre en veille » le contrat de travail en alternance pour une durée limitée et prédéterminée correspondant à la durée de sa
formation au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation situé à l’étranger, ce qui suspend temporairement son exécution en France.
La « mise en veille » du contrat nécessite la signature d’une convention de mobilité avec toutes les parties prenantes : l’alternant, le centre de formation en France, l’employeur à l’étranger, et le centre de formation à l’étranger s’il y a lieu.
Dans ce cadre, c’est l’organisme de formation ou l’entreprise du pays d’accueil qui devient responsable des conditions de travail. Cela signifie que les règles du pays d’accueil s’appliquent, y compris celles concernant la santé et la sécurité au travail, la rémunération, la durée du travail, les repos hebdomadaires et les jours fériés.
Quelles sont les aides financières pour les alternants ?
Les alternants ne paient pas les frais de scolarité et ils perçoivent un salaire mensuel versé par leur entreprise pendant toute la durée de leur contrat.
Protection sociale et droit à la retraite :
L’apprenti bénéficie de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pour le temps passé au CFA. De plus, l’entreprise a l’obligation de proposer une mutuelle.
( Si l’apprentissage est le premier contrat de travail, il est important d’informer la caisse d’assurance maladie ou la MSA du changement de situation)
Les années d’alternance sont capitalisées comme des années pleines à valoir sur la retraite.
Aide pour le permis :
Les documents à joindre à la demande sont :
– Le formulaire de demande d’aide au financement du Permis B pour les apprentis.
– Le RIB du compte sur lequel l’aide doit être versée.
– La copie d’une facture de l’école de conduite datant de moins de 12 mois ou tout autre document
contractuel (devis ou contrat accepté par l’apprenti) prouvant la relation entre l’apprenti et l’école de conduite (à défaut d’une durée de validité mentionnée, le devis est valable 3 mois à compter de la date de signature).
– La carte d’identité de l’apprenti.
