L’IES Business School de Rouen a profité du salon Solutions Ressources Humaines qui s’est tenu à Paris pour organiser la sortie de ses étudiants de la filière RH.

Enseignant permanent à l’IES de Rouen, spécialiste des questions RH, François-Xavier Hulin a guidé les étudiants de notre école de commerce et de management dans les travées du salon. La journée a été consacrée à du réseautage sur les stands des exposants et à la participation à des conférences thématiques.

L’IA, une opportunité pour les Ressources Humaines

François-Xavier Hulin a réalisé la synthèse d’une conférence intitulée : ” Les Ressources Humaines face à l’Intelligence Artificielle”.

Cette conférence a été animée par Christophe Patte (MyRHLine), Emeric Kubiak, Julie Gladin (co-fondatrice AVA HR), Adrien Lomagro et Julien Huelvan (Beedeez).

Les principaux enseignements de la conférence

La conférence a mis en lumière des éléments clés concernant l’impact de l’IA sur les RH :

• 79% des Responsables RH considèrent l’IA comme une opportunité pour améliorer la fonction RH.
• Bien que l’IA soit un phénomène datant des années 50, sa démocratisation a vraiment eu lieu ces dernières années avec l’émergence d’outils comme Midjourney, Bard, et ChatGPT.
• L’IA est avant tout un outil, et son efficacité dépend de la manière dont elle est utilisée par les équipes RH.

Les défis de l’intégration de l’IA dans la fonction RH

Si l’IA représente une grande promesse pour les RH, son adoption n’est pas sans défis. La conférence a aussi abordé les réticences et les attentes des professionnels RH face à cette révolution technologique.

Les enjeux et obstacles à surmonter

• 35% des responsables RH estiment que l’IA pourrait booster leur fonction, notamment en libérant du temps pour des tâches créatives et stratégiques.
• Toutefois, il existe encore beaucoup d’appréhension concernant son émergence, notamment sur les questions éthiques et d’automatisation excessive.
• Il est donc crucial que les professionnels des RH comprennent la nécessité de mettre en place une politique RH orientée vers l’IA, en favorisant la formation continue pour une adoption réussie.

La transformation culturelle imposée par l’IA

L’IA ne représente pas seulement une révolution technologique, elle transforme aussi les cultures organisationnelles. Il est essentiel que les professionnels RH s’approprient l’IA, non seulement pour l’intégrer dans leurs processus, mais aussi pour garantir qu’elle soit utilisée de manière bénéfique pour les collaborateurs et l’entreprise dans son ensemble.