L’élève au centre de l’école
Menu
L’élève au
centre de
l’école
D 41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social
1 – Droit du travail : relations individuelles du travail
Droit social européen et international
Contrat de travail
Durée du travail
Règlement intérieur et droit disciplinaire
Inspection du travail
Veille juridique en matière de droit du travail
2 – Droit du travail : relations collectives du travail
IRP
Licenciement pour motif économique
Sécurité
Négociation collective
D 41.2 Optimiser la performance RH
1 – Management d’équipe dans un contexte de changement
Management
Les outils du management
L’organisation du travail
2 – Gestion de projet et conduite du changement
Étapes d’un projet
Suivre et effectuer le bilan d’un projet
Conduite du changement
3 – Communiquer et promouvoir un projet RH
Marketing RH et communication RH
Plan de communication
Outils de communication interne
4 – Piloter la performance sociale
GPEC
Évaluation et optimisation des performances
Politique RSE
Diversité
e-GRH / SIRH
5 – Manager la qualité et la sécurité au travail
Conditions de travail
Ergonomie
Sécurité au travail
Mesure de la sécurité
La qualité de vie au travail
D42 Mission professionnelle
B4 Langue vivante européenne 1 : Anglais écrit
Atelier emploi, valeurs, international
S’exprimer et convaincre – Art oratoire
S’exprimer par le théâtre
A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe
1 – La gestion d’entreprise et le droit européen des affaires
Le concept d’entreprise en Europe
Concurrence et marché européen
2 – Le développement stratégique sur le marché international
Analyse de la concurrence et stratégie d’entreprise
3 – Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire international
Les règles européennes de concurrence applicables à l’entreprise
L’entreprise face aux acteurs institutionnels en Europe et la régulation
Les règles de la concurrence applicables aux états membres de l’Union Européenne
Le marché intérieur et l’entreprise : de l’harmonisation à la normalisation
D51.1 Piloter la stratégie RH
1 – Gestion de la mobilité
Mobilité internationale
Contrats locaux
Droit du travail
Droit de la sécurité sociale
Formalités d’immigration
2 – Piloter la rémunération et la masse salariale
Les obligations du service du personnel
La paie
La gestion des absences
Le départ des salariés
Le système de protection sociale
3 – Piloter la modernisation RH
Accompagner la digitalisation de l’entreprise
Accompagner les changements d’organisation
Piloter l’innovation RH
D51.2 La formation
La politique de formation
Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation et de la sécurisation des parcours
La formation au service de la stratégie de l’entreprise
Les différentes modalités de l’apprentissage et leur financement
Construction, validation et mise en place du plan de formation
Le suivi et l’évaluation de la formation
D51.2 a Le recrutement
La politique de recrutement
Identification du besoin
Communication du besoin
La sélection des candidatures
La prise de décision
L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
Le recrutement en anglais
D52 Thèse professionnelle
B5 Langue vivante européenne : anglais oral
Options
B4 Langue vivante 2 européenne (écrit)
A2 Culture et démocratie pour une citoyenneté en action
A3 Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
Sur Instagram
